01
Appel stratégique
Nous analysons votre offre, votre positionnement, votre volume et vos objectifs. Nous validons le profil à recruter : setter, closer ou hybride.
Commission uniquement · Sélection rigoureuse · Exécution professionnelle
Recrutez un setter, un closer ou un profil hybride — simplement.
Nous vous mettons en relation avec des profils opérationnels, sélectionnés pour votre offre et votre marché. Vous gardez le contrôle, nous assurons l'exécution.
Notre processus
5 étapes. Une exécution claire. Sans détour.
02
Démarrage et alignement
Onboarding et scorecard : ICP, objections, process, valeurs et critères clés. Résultat : une fiche claire de ce que nous recherchons.
03
Présélection
Vous recevez une shortlist de profils commission-only, préqualifiés et alignés avec votre marché. Peu de profils, mais ciblés.
04
Entretiens et sélection
Vous rencontrez les candidats et vous validez le fit. Nous vous aidons à structurer l'évaluation pour éviter les erreurs.
05
Lancement et montée en cadence
Démarrage cadré : KPIs, feedback loop et itérations. Vous gardez la vision, l'exécution est suivie.
Questions fréquentes
Le modèle commission-only, ça marche vraiment ?
Modèle
Oui, à condition que ce soit bien structuré. Pour que le modèle fonctionne réellement, quatre éléments sont indispensables :
Un bon produit
Pour être convaincant, il faut d’abord être convaincu soi-même. Le produit doit avoir une vraie valeur et résoudre un problème réel.
Une commission attractive
Pour que le modèle soit scalable, la commission doit être suffisamment élevée afin de motiver durablement les setters et les closers.
Un marketing solide
Nous privilégions le cold calling sur des cibles précises, souvent difficiles à atteindre via le marketing classique. En complément, il est essentiel de pouvoir fournir des leads qualifiés (chauds) afin de maximiser l’efficacité commerciale.
De vrais sales
Le modèle en commission-only attire les véritables chasseurs et écarte naturellement les profils moins engagés.
Quelles offres acceptez-vous ?
Fit
Nous travaillons uniquement avec des offres déjà validées sur le terrain, disposant d’une clientèle existante et d’une stratégie marketing clairement définie.
Un produit ou service en phase de lancement, sans clients ni budget marketing, ne peut pas fonctionner avec notre modèle.
Par ailleurs, nous privilégions exclusivement des solutions éthiques. Toute offre liée à l’alcool, aux intérêts bancaires, aux drogues, aux assurances, ou reposant sur des pratiques trompeuses sera systématiquement rejetée.
Quel est le délai de recrutement ?
Délai
48 h pour recevoir la shortlist après le kickoff, puis 7 à 10 jours pour finaliser.